Cameroun

Le Code du travail camerounais classifie les relations de travail en contrats typiques et atypiques. Le premier concerne le contrat de travail à durée déterminée et le contrat à durée indéterminée, tandis que le second regroupe le contrat d’apprentissage, le tâcheronnat et les contrats de travail précaire. L’actuel code de travail camerounais apporte des innovations en matière de travail précaire et énumère, dans son article 25-4, les conditions dans lesquelles une relation de travail peut-être juridiquement qualifiée de précaire au Cameroun.

Connu comme un des pays considérés comme paradis fiscal, le Cameroun est un pays particulièrement favorable aux investissements, étrangers ou locaux. Il est ainsi logique que les hommes d’affaires et créateurs d’entreprise décident d’y implanter leurs sociétés offshores. En effet, il existe peu de taxes sur les sociétés érigées au Cameroun.