Place de marché leader en France dans
la sous-traitance internationale

Le droit du travail au Cameroun

Le Code du travail camerounais classifie les relations de travail en contrats typiques et atypiques. Le premier concerne le contrat de travail à durée déterminée et le contrat à durée indéterminée, tandis que le second regroupe le contrat d’apprentissage, le tâcheronnat et les contrats de travail précaire. L’actuel code de travail camerounais apporte des innovations en matière de travail précaire et énumère, dans son article 25-4, les conditions dans lesquelles une relation de travail peut-être juridiquement qualifiée de précaire au Cameroun.

Le travail précaire selon les nouvelles dispositions du Code de travail camerounais

Est qualifié de travail précaire, selon le Code, le travail temporaire dont l’objet consiste soit au remplacement d’un travailleur absent ou dont le contrat est suspendu, soit à l’achèvement d’un ouvrage dans un délai déterminé et nécessitant le recrutement d’une main d’œuvre supplémentaire. La durée de ce type de contrat ne peut excéder 3 mois et est renouvelable une seule fois. Le Code qualifie également de précaire, le travail occasionnel dont l’objet consiste à la résorption d’un accroissement conjoncturel et imprévu des activités de l’entreprise, ou à l’exécution de travaux urgents de prévention d’accidents imminents, à l’adoption des mesures de sauvetage ou à la réparation de matériel, d’installations et/ou de bâtiments de l’entreprises présentant un danger pour la sécurité des employeurs. La durée de ce contrat ne peut excéder 15 jours et il n’est renouvelable qu’une seule fois. Est enfin qualifié de travail précaire, tout type de travail saisonnier indissociable à la nature cyclique ou saisonnière des activités de l’entreprise. Un tel contrat ne peut durer plus de six mois mais pouvant en revanche être renouvelé chaque année.

Offshore-Développement vous donne accès aux informations relatives au droit du travail au Cameroun via son site web.

Pays: