Existe-t-il un avantage comparatif à externaliser ses recrutements ?
Dans le contexte économique actuel, l’intérêt de déléguer la fonction recrutement à un cabinet est multiple. La raison la plus fréquemment évoquée par les entreprises ayant choisi cette méthode est le gain de temps significatif sur les tâches administratives liées à ce processus complexe.
Citons entre autres la présélection effectuée par le cabinet et l’expertise en recrutement, le dépouillement des candidatures, les tests et entretiens d’embauches... Par ailleurs, un cabinet de recrutement dispose d’une vaste base de données de CV immédiatement exploitable. De plus, pour des postes exigeant une forte technicité (Recherche et Développement, NTIC ou finance par exemple), il est bien plus pertinent d’avoir recours à un prestataire spécialisé qu’à un généraliste. En effet, son expertise lui permet d’identifier les compétences-clés et d’établir un profil précis du candidat à rechercher en fonction du poste à pourvoir.
Au professionnalisme et à l’expérience des cabinets de ressources humaines indépendants s’ajoute l’économie d’un contrat ponctuel, nettement plus rentable qu’un département de ressources humaines interne.
Pour tous vos besoins en recrutement, adressez-vous à Offshore Développement, cabinet d’expertise et de conseil, nous recruterons pour vous le candidat idéal.