Depuis 2013, les salaires vietnamiens étaient prévus augmenter pour les cinq années suivantes ; l’objectif étant de porter le salaire minimum légal au niveau du seuil minimum vital jusqu’en 2017. En effet, le décret 103/2012/ND-CP définit le montant du salaire minimum mensuel pour les employés des entreprises du secteur privé, précisant le salaire minimum général pour tout travailleur, ainsi que le salaire minimum applicable aux travailleurs qualifiés, qui est évalué à 7% au-dessus du salaire minimum général. Toutefois, le salaire diffère selon plusieurs critères généraux, dont la ville ou la province, la croissance économique, l’inflation, l’offre et la demande d’emploi. Les entreprises implantées dans les zones plus avancées sur le point de vue économique payeront un salaire minimum plus élevé que celles installées dans les régions les moins développées. Néanmoins, le salaire minimum moyen pratiqué actuellement au Vietnam reste très en-dessous des grilles salariales appliquées dans d’autres pays du monde, le Ministère vietnamien du Travail et des Affaires Sociales estimant que le salaire minimum légal de 2012 ne pouvait couvrir que 60 à 65% des besoins vitaux des employés. Toutefois, cette moyenne relativement basse fait du pays une destination propice pour les investissements étrangers, notamment les Occidentaux.
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