En octobre 2014, le salaire minimum au Portugal était augmenté de 20 euros mensuels, atteignant ainsi 505 euros ; avec les charges patronales réduites de 0,75 point de pourcentage. La première confédération syndicale portugaise (CGTP) ayant refusé de cautionner cet accord, puisque celui-ci avait réclamé une hausse à 515 euros dès le 1er juin 2014, et une nouvelle hausse à 540 euros dès le 1er janvier 2015 dernier. Le salaire minimum actuel, de 589 euros par mois sur 12 mois, demeure cependant un des salaires minimums les plus bas de l’Europe de l’Est, notamment par rapport aux 645 euros garantis en Espagne. Sauvé in extremis de la banqueroute en 2011 par l’Union Européenne et le Fonds Monétaire International, le Portugal n’a pas pu apporter de nouvelles augmentations par la suite. Néanmoins, le niveau actuel atteint par le salaire minimum portugais n’a pas que des effets néfastes sur l’économie du pays. En effet, ce revenu minimum fait du Portugal un pays fort propice pour les investissements dans de nombreux secteurs d’activité, renforcé par une population active fortement qualifiée.
Vous pouvez retrouver d’autres informations sur le travail et les sociétés implantées ou à implanter au Portugal sur le site d’Offshore-Développement.