Si l’on pense installer sa société à l’île Maurice comme ailleurs, il faut prendre en considération les réglementations du travail. Il faut d’abord savoir que la durée légale du travail à l’île Maurice est de 8 heures par jour, et de 45 heures par semaine. Le travailleur a droit à au moins deux jours de repos hebdomadaire par mois (le dimanche), ainsi qu’à 20 jours de congé par an et deux jours supplémentaires. L’employé a également droit à 15 jours de congés maladie par an. Il y a 13 jours fériés sur toute l’année à l’île Maurice. Depuis 2008, le gouvernement mauricien a fixé le salaire minimum à 562 Roupies mauriciennes par semaine, pour un ouvrier non qualifié dans la zone traitement à l’exportation, et de 734 Roupies mauriciennes par semaine si à l’extérieur de la zone franche. Ce salaire est fixé en fonction du secteur d’activité et du taux d’inflation. Par ailleurs, certains textes de référence sont à consulter pour bien s’imprégner de la législation du travail dans l’île ; il s’agit notamment de la loi cadre « Employment Rights Act » qui définit toutes les règles s’appliquant pour l’emploi à l’île Maurice ; ainsi que les « Remuneration Orders », qui donnent des directives claires pour les investisseurs de certains secteurs d’activité, ayant des contraintes opérationnelles spécifiques.
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